官场重生从雪夜救大佬到权力巅峰第236章 分化瓦解

公开接待会结束后联名信成了笑话网络谣言烟消云散赵东来困坐愁城已是孤家寡人的态势越来越明显。

林万骁清楚打蛇不死反受其害。

赵东来在龙湖经营近十年树大根深盘根错节即便如今墙倒众人推但推墙的人里难保没有几个心存观望甚至准备随时反水的。

常委会里的微妙平衡必须被打破。

赵东来的阵营需要从内部瓦解。

林万骁的“分化瓦解”讲究的是精准施策对症下药。

他像一位老练的中医对着龙湖区委常委班子这个“病人”开始望闻问切区别用药。

第一个被“请”到书记办公室“谈心”的是区委常委、组织部长陈过房。

陈过房五十出头个子不高戴着黑框眼镜平时在常委会上发言不多但每次人事调整方案都做得四平八稳是个典型的“精致利己主义者”。

他以前紧跟赵东来是因为赵能给他实惠稳住他的位置。

如今风向大变他就像站在跷跷板中间两头张望。

“过房同志坐。

”林万骁亲自给他泡了杯茶语气随和“找你来是想听听你对当前全区干部队伍思想动态的看法。

最近风波不少干部们心里难免有些想法。

” 陈过房双手接过茶杯屁股只坐了半边沙发姿态放得很低：“书记总体是稳定的。

大家对区委特别是您锐意改革的举措是支持和拥护的。

个别杂音不代表主流。

” 林万骁笑了笑不接这顶高帽话锋一转：“干部队伍是事业发展的基石。

组织部门责任重大啊。

尤其是在选人用人上一定要把政治标准放在第一位把真正忠诚、干净、担当的干部选出来、用起来。

最近数据核查也反映出过去在干部考核评价上可能过于偏重经济指标忽略了其他方面这个教训要吸取。

” 陈过房心里一凛知道正题来了。

他谨慎地回应：“书记指示得非常及时。

我们组织部正在研究完善干部综合考核评价体系增加政治素质、作风建设、群众口碑等方面的权重。

” “很好。

”林万骁点点头看似无意地提起“我听说之前几次动议调整的干部有些争议比较大？比如那个王姓副局长群众反映不少但每次调整方案都顺利通过了？过房同志你们组织部在前期酝酿和考察环节还是要再把关严格一些不能当‘二传手’啊。

” 陈过房额头瞬间见汗。

那个王副局长是赵东来的铁杆提拔他时确实阻力很大是自己看在赵东来的面子上在考察材料上做了“技术处理”。

林万骁此刻点出警告意味十足。

“是书记批评得对！我们一定深刻反思完善流程坚决杜绝类似情况！”陈过房赶紧表态。

林万骁见火候差不多了语气缓和下来：“过房同志你的业务能力我是认可的。

龙湖未来的发展需要一支高素质的干部队伍组织部门是关键。

希望你能真正扛起责任把好选人用人这个最重要的关口。

有什么困难可以直接向我汇报。

” “一定一定！请书记放心我陈过房一定恪尽职守坚决贯彻区委的意图！”陈过房几乎是赌咒发誓般地站了起来。

他知道这是林万骁给他递出的橄榄枝也是最后通牒。

再不“站队”下一个被“完善考核”的恐怕就是他自己了。

送走心神激荡的陈过房林万骁第二个约谈的是区委常委、政法委书记李海龙。

李海龙是军转干部出身性格耿直带点匪气在公检法系统威望很高。

他之前和赵东来更多是工作配合私交不深对赵某些做法也颇有微词但碍于区长面子一直保持表面和气。

林万骁和李海龙的谈话就直接多了。

“海龙书记最近维护稳定压力不小辛苦了。

”林万骁递过去一支烟。

李海龙接过自己点上深吸一口：“分内工作。

书记有啥指示直说我老李不喜欢绕弯子。

” “好快人快语。

”林万骁欣赏这种风格“两件事。

第一数据核查和彩虹桥项目推进触及了一些人的核心利益不排除有人狗急跳墙甚至动用一些非常规手段。

政法系统要绷紧弦确保改革环境稳定确保干事创业的干部人身安全。

” “这个没问题！”李海龙拍胸脯“谁敢炸刺我的铐子不认人！”他这话半是表态半是自信。

“第二”林万骁压低了声音“关于赵区长妻弟钱卫东以及可能涉及的其他人员市纪委那边估计很快会有动作。

一旦需要采取强制措施龙湖这边的配合衔接你要亲自抓确保万无一失。

这件事目前仅限于你我知道。

” 李海龙目光一凝重重点头：“明白！政法委员会全力配合保证不出纰漏！”他心里清楚这是林万骁对他的绝对信任也是将他彻底拉上改革战车的信号。

于公于私他都没有理由拒绝甚至隐隐有些兴奋早就看赵东来那伙人不顺眼了。

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